Frauenpower bei der GABO
Nachdem wir gerade ein erfolgreiches BI-Projekt abgeschlossen hatten, wurden wir von einem Geschäftsführer des Kunden gefragt:
„Wie schafft ihr es so viel qualifizierte Frauen bei euch zu haben?“
Wir berichteten von gleich guter Bezahlung wie bei unseren männlichen Kollegen, gleich gute Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten mit Wahlmöglichkeit Büro/Homeoffice, ein tolles Unternehmensklima und eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
„Haben wir auch, das kann doch nicht wirklich der Grund sein. Ihr seid doch zudem IT, da gibt es doch noch weniger Frauen, also was ist euer Erfolgsrezept“.
Wir konnten ihm keine Antwort geben.
Deshalb haben wir uns die Zeit genommen, um das Geheimnis aufzuspüren:
- All die oben beschriebenen Punkte sind notwendige, aber keine hinreichenden Bedingungen. Viele Arbeitgeber haben erkannt, dass Talente geschlechtsunabhängig ein wichtiger Erfolgsfaktor ist und machen ebenso attraktive Angebote
- Wichtig sind der Respekt und die Bereitschaft sich in andere Menschen hineinzuversetzen. Gerade in der Umsetzung unterscheiden sich kopierte Maßnahmen von ernstgemeinten Lösungen und Umsetzungen für individuelle Lebenssituationen
- Gleiche Behandlung heißt nicht gleich zu sein. Es gilt die Aufgaben und Verantwortungen so zu verteilen, dass von jedem Menschen die Stärken überwiegen. Und in vielen Situationen können Frauen Männern überlegen sein.
- Starke Frauen ziehen starke Frauen nach. Wir reden nicht über Chancengleichheit, wir geben sie. Diese erfolgreichen Beispiele geben Bewerberinnen und neuen Kolleginnen Vertrauen.
Für uns haben es unsere Kolleginnen aus den Teams Business Intelligence und Training auf den Punkt gebracht:
„Ich führe ein sehr erfolgreiches, kleines Familienunternehmen.“ – Der Satz aus einer Werbung in den Nullerjahren beschreibt recht gut, was Frauen in der Gesellschaft jeden Tag leisten. Von diesen Skills können Frauen gerade in BI-Projekten profitieren. Wer es schafft zeitnah die Bedürfnisse von ungeduldigen Kindern zu befriedigen und Kompromisse unter Geschwistern zu vermitteln, während das Essen in der Küche kocht und die Großeltern anrufen, der schafft auch locker die Einführung eines Data Warehouse in einem internationalen Konzern mit verschiedenen Stakeholdern. Frauen nehmen ihre Verantwortung sehr ernst, sind rücksichtsvoll und sensibel im Umgang mit Kollegen. Ich bin stolz darauf in meinem Team einen sehr hohen Frauenanteil zu haben und genieße die Arbeit in dieser Konstellation jeden Tag. Tatsächlich ist die GABO der erste Arbeitgeber bei dem ich mich gegenüber meinen männlichen Kollegen vollkommen gleichwertig wahrgenommen fühle.
Ich habe großen Spaß daran, in einem persönlichen Umfeld mit tollen Leuten zusammenzuarbeiten. Durch die große Flexibilität, die die Gabo bietet, lassen sich Job und beispielsweise Weiterbildungen gut miteinander vereinen. Problemstellungen können offen im Team angesprochen werden und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.
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