Seit mehr als 30 Jahren sind wir stolz auf unsere Innovationskraft.
Natürlich gehört dazu eine kontinuierliche Personalentwicklung. In unseren regelmäßigen Mitarbeitergesprächen diskutieren und legen wir individuelle Weiterbildungsmaßnahmen fest. Die unzähligen Zertifizierungen und erlangten Kompetenzen sind dabei unserer eigener „Walk of Fame“.
Aber wie wird das erlangte Wissen in der Praxis erprobt?
Welcher Kunde will schon „Versuchskaninchen sein“?
Wie finden wir spannende Projekte?
Seit vielen Jahren setzen wir dabei auf Forschungsprojekte, die zudem auch noch gefördert sind. Teilweise als Solo-Projekte, aber auch mit renommierten Hochschulen als Partner.
Übrigens waren dabei immer als vertrauensvoller und zuverlässiger Partner die Kollegen der Atene: https://www.atene-gmbh.de/
Neues Forschungsprojekt in diesem Jahr: Mittels KI Personal aus Bewerbungen ermitteln
Auch in diesem Jahr haben wir wieder zwei spannende Projekte am Start. Eines wollen wir Ihnen kurz vorstellen. Dabei geht es für unsere Kollegen im BI-Bereich um den „War of Talent“.
„Geeignetes Personal aus Bewerbungen mittels KI ermitteln“
In Zusammenarbeit mit der Hochschule Zittau/Görlitz entwickeln wir zur Zeit eine Lösung zur automatischen Erfassung und Aufbereitung von Daten aus elektronischen Bewerbungen. Dabei werden mittels KI-Algorithmen, die durch bestimmte Merkmale definierten Fakten wie Adresse, Kenntnisse und Werdegang ermittelt und in einem einheitlichen Skillprofil in einer Datenbank gespeichert.
Die zweite große Aufgabe in dem Projekt ist die Bestimmung der sogenannten „Softskills“, d.h. anhand bestimmter Eigenschaften können die Algorithmen zum Beispiel Indizien liefern, wie ausgeprägt der oder die Bewerber/-in im Punkto Teamfähigkeit oder Führungsfähigkeit ist.
Nachdem die Bewerbung aufgearbeitet wurde, startet der automatische Abgleich mit offenen Stellen und bewertet das Vergleichsergebnis prozentual. Dies wird dann dem entsprechenden Sachbearbeiter zur Verfügung gestellt, welcher dann seinen Prozess mit den optimalen Informationen weiterbearbeiten kann.
Zeitraubende und eintönige, manuelle Suchen und Abgleiche entfallen und die HR-Experten können sich auf Ihre eigentliche Kernaufgabe konzentrieren.
Personal Recruiting mit Hilfe von KI
Sollten Sie im Bereich von Personal Recruiting ebenfalls die Expertise ihrer Personalreferenten durch KI ergänzen wollen, dann sind wir der richtige Partner. Sie erreichen uns unter: dialog@gabo.de.
PS: Wer sich jetzt aber fragt, ob das Datenschutz konform ist, der sei versichert, auch hier ist die GABO genau der richtige Partner! Details liefern wir Ihnen gerne auf Anfrage.